المركز الإعلامي

الشيخ يطلق حملة نظافة مكثفة بالمدينة

بلدية مسقط تكرم ( 576 ) من موظفيها

   
رعــى معالي المهندس محسن بن محمد الشيخ رئيس بلدية مسقط أمس الثلاثاء حفل تكريم ( 576) موظفا وموظفة للدورة الثالثة من فئات المجيدين وذوي الخدمة الطويلة والمتقاعدين من مختلف مديريات ووحدات وإدارات البلدية وذلك بنادي الواحات .

وأشاد معالي المهندس رئيس بلدية مسقط بالجهود التي يبذلها الموظفون ممن هم على رأس عملهم في مختلف فئات التكريم، والجهود التي بذلها المتقاعدون خلال مسيرة عملهم في مجالات العمل البلدي، موضحا أن التقاعد لا يعد نهاية المطاف بل هو بداية  التفرغ لتحقيق الذات أو العمل التطوعي والخيري أو للعلم والمعرفة متمنيا للمتقاعدين وأصحاب الخدمة الطويلة حياة  سعيدة طيبة .  ويأتي هذا الحفل تأكيداً لأهمية مسيرة التحفيز باعتباره محركاً أساسياً ودافعاً رئيسياً نحو إجادة العمل وإتقانه، وتقديرا للعطاءات المردودة التي نأمل أن تحقق نجاحات متواصلة وتخطو نحو سلم متصاعد من التمييز ، مؤكداً معاليه حرص البلدية على تطوير قدرات كوادرها البشرية باعتبارها إحدى الركائز الأساسية في العملية الإنتاجية ، حيث يلعب التحفيز دوراً مؤثراً في رفع الروح المعنوية وتحقيق الرضا الوظيفي، وبالتالي تحسين معدلات الأداء والإنتاجية ، موجها إلى بذل المزيد من الجهد والعطاء لتقديم الأفضل ومواكبة الأنظمة والتقنيات الحديثة لخدمة المدينة

كما أشار معاليه في كلمته عن سبل الارتقاء بالعمل البلدي في مدينة  مسقط،  ليتوافق مع  التوسع العمراني والزيادة السكانية،   وتكريس الجهود للحفاظ على بيئة نظيفة وعصرية. وفي هذا الإطار أعلن معالي المهندس محسن  بن محمد الشيخ عن إطلاق حملة نظافة مكثفة  تغطي جميع ولايات محافظة مسقط ، يتم فيها تسخير كل الامكانيات والجهود المضاعفة  لانجاحها ، مؤكدا أن هذه الحملة ستكون بداية حملات نظافة  دورية مكثفة  ترتقي بجماليات الأحياء والمناطق السكنية والعمرانية والفضاءات العامة  في شتى أرجاء العاصمة . 

         وقام راعي الحفل بتوزيع الشهادات والمكافآت على الموظفين ، حيث تضمن التكريم فئة ذي الخدمات الطويلة لعام 2014 والبالغ عددهم ( 49 ) موظفا ، ، وفئة المتقاعدين حيث بلغ عددهم ( 16 ) متقاعدا ، كما  قامت اللجنة في وقت سابق بتحفيز (  200  ) موظفا وموظفة لفئة الإجادة المتميزة ، وتحفيز عدد ( 311 ) موظفا وموظفة من فئة المجيدين في الأداء   .

       ويستند نظام التحفيز والتكريم ببلدية على دليل تفصيلي يحتوي على سبعة فصول تتناول الأهداف وفئات التحفيز والأسس والقواعد والإجراءات والاستمارات والنماذج الإدارية المنظمة لعملية ترشيح الموظفين لفئات التحفيز المختلفة. ويتضمن الدليل التنفيذي ست فئات للتحفيز، هي: فئة الموظفين ذوي الخدمة الطويلة، فئة الموظفين المُجيدين في التأهيل، فئة الإجادة (المتميزة) في مجالات العمل، فئة المُجيدين في الأداء، فئة أصحاب المبادرات والمقترحات البناءة، بالإضافة إلى فئة التحفيز بالمشاركات الخارجية.
ويهدف النظام إلى تحقيق حزمة من الأهداف التي حددها نظام التحفيز والتكريم والدليل التنفيذي للنظام، من أبرزها تكريم الموظفين الذين قضوا ثلاثين سنة فأكثر بالخدمة، وتحفيز الموظفين المُجيدين، وتشجيع الموظفين على تقديم المبادرات والابداع والابتكار والتجديد في أساليب العمل، وكذلك تشجيع الموظفين على تطوير وتنمية معارفهم ومهاراتهم من خلال تشجيع المُجيدين في التأهيل واستكمال الدراسات العليا. هذا إلى جانب الأهداف الأخرى التي يسعى النظام إلى تحقيقيها  وأهمها رفع معدلات الأداء وتحسين الإنتاجية وتحقيق الرضا الوظيفي من خلال خلق بيئة عمل متوازنة ومُحفزة على الإبداع والابتكار والإجادة في أداء المهام والواجبات الوظيفية. 

 
وفي نهاية التكريم أعرب الموظفون والموظفات الذين شملهم التكريم عن بالغ سرورهم مجددين العهد لخدمة الوطن بإخلاص وتفاني والاسهام المتواصل في الارتقاء بالعمل وتقديم مزيدا من العطاء والإنتاجية المثمرة التي تتحقق معها الأهداف والخطط والمشاريع الخدمية

يذكر أنّ هذا الحفل ينظم للمرة الثالثة حيث كانت انطلاقته في عام 2012م، ومنذ ذلك الحين وهو يشهد تزايداً في أعداد المكرمين بما يتناسب وعدد الموظفين العاملين بكل وحدة من وحدات بلدية مسقط وفقاً للشروط و الأسس المعمول بها من قبل لجنة التحفيز والتكريم. حيث وصلت  مجمل أعداد الموظفين المكرمين خلال هذه الدورات الثلاث (2012-2014) عدد (1202) موظفا وموظفة .