المركز الإعلامي

عقدت بلدية مسقط ممثلة في المديرية العامة للموارد البشرية (اليوم الخميس) ورشة عمل بعنوان " إدارة التغيير" بحضور أعضاء اللجنة التنفيذية والفرق واللجان المساندة لمشروع تقييم المنظومة التقنية ببلدية مسقط؛ بهدف متابعة خطواتها في مسار التحول الالكتروني لقطاعات العمل البلدي وخدماته المقدمة للمجتمع، بمبنى رئاسة البلدية بدارسيت.

تناولت الورشة محاور عدة منها مفهوم إدارة التغيير وفق المواصفة العالمية IMCM، والتفريق بين إدارة التغيير وإدارة التميز وإدارة الأداء، وذلك وفقا للمناهج الإدارية الحديثة، كما تناولت الورشة الأخطاء المتكررة في إدارة التغيير، إلى جانب المفاهيم الأساسية التي تصاحب هذه العملية، ومستوياتها وفقا لنوع الأنشطة المتوقعة؛ إذ أشارت الورشة لعناصر إدارة التغيير واحتياجها وفقا لنوع النشاط المطلوب لنجاح هذه العملية الإدارية. من جانب آخر فقد تطرقت الورشة للكفايات الشخصية والإدارية التي يتطلبها قائد التغيير، ومنهاجها المعتمد الذي يضمن النجاح في إدارة عمليات التغيير في المؤسسات.

يشار إلى أن بلدية مسقط قد عملت مؤخرا على تحديث اختصاصات اللجنة المسند إليها مشروع تقييم المنظومة التقنية بالبلدية، ومن بين الاختصاصات التي وضعت للجان التنفيذية والفرعية إعداد خطة وسياسة إدارة التغيير لمشروع التحول الرقمي، وتحديد الأدوات والمنهجيات وخطط التنفيذ والمتابعة والتحليل اللازمة للتغيير، وبناء أهدافه وكيفية التطبيق ووضع الخطط التوعوية والتدريبية لضمان قبول التغيير، إضافة إلى تحفيز مشاركة كافة الأطراف المؤثرة والمتأثرة للعمل بهدف التطوير وضمان نجاح المشروع، ودراسة ومعالجة التحديات في مختلف الوحدات التي من شأنها معارضة تطبيق المشروع وتنظيم ورش تدريبية وتوعوية لزيادة القبول وتقليل المعارضة من خلال تنفيذ أنشطة إدارة التغيير.