بلدية مسقط تنظم برنامجا تعريفيا لموظفيها الجدد
اختتمت إدارة التدريب والتخطيط ببلدية مسقط أمس البرنامج التعريفي للموظفين الجدد للمجموعة الرابعة والأخيرة بجامع السلطان قابوس الأكبر، والذي نظمته بالتعاون مع المديرية العامة للتطوير الإداري بديوان البلاط السلطاني واستمر لمدة خمسة أيام . في إطار توجه البلدية نحو احتواء الموظفين الجدد ورفدهم بالمعارف والمهارات الأساسية التي تعينهم على أداء واجباتهم الوظيفية بكفاءة بما يخدم المؤسسة ويحقق تقديم أفضل الخدمات البلدية .
ويهدف البرنامج إلى تأهيل قرابة 400 موظفا حديث التعيين بالبلدية من مختلف وحدات وإدارات بلدية مسقط على الانخراط في بيئة العمل وإعداد الكفاءات من خلال تنمية المهارات الشخصية والوظيفية للموظفين الجدد لتحسين أدائهم الوظيفي وصقل مهاراتهم وخبراتهم العملية.
ويلقي محاضرات البرنامج عبدالله الوهيبي مساعد مدير دائرة التوظيف بديوان البلاط السلطاني وفريد الزدجالي مدير إدارة التأهيل والتدريب بالمديرية العامة للتطوير الإداري بديوان البلاط السلطاني. الذين أكدان على أهمية التوجيه الفعال والإيجابي للموظف الجديد منذ لحظة استلامه لمهامه الوظيفية بما يسهم لاحقا في تعزيز علاقات العمل بينه وبين مرؤوسيه أو بين زملائه بما من شأنه تطوير وتحسين بيئة العمل مما ينعكس ايجابا على مستوى الخدمات المقدمة والارتقاء بمنظومة العمل. ويرتكز البرنامج التعريفي على توعية وتعريف المشاركين بحقوق وواجبات الموظف التي يكفلها له قانون نظام شؤون الموظفين الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (97/97) بديوان البلاط السلطاني ولائحته التنفيذية الصادرة بالقرار الديواني رقم (14/81) ويتناول الحديث حول محورين أساسين يوضحان حركة الدخول والخروج من الديوان ، يوضح فيهما حقوق وواجبات الموظف منذ بداية التحاقه بالوظيفة وحتى بلوغه سن التقاعد القانونية أو انتهاء خدمته وما يتخلل هذه المرحلة من تطورات. كما تضمن البرنامج تعريف الموظف الجدد بطبيعة العمل ومهارات التعامل مع ضغوط العمل والتكييف بالصورة الإيجابية مع هذه الضغوطات والتعريف بأنواع الشخصيات المختلفة وطبيعة التعامل معها، وتعزيز مهارات الاتصال وأهمية الوقت والمهارات الوظيفية والاتجاهات الصحيحة التي تؤهلهم لأداء الأعمال بكفاءة وفاعليه.
