المركز الإعلامي

في إطار التكامل مع أهداف مبادرة "التدوير الوظيفي" وجعلها في حيز التنفيذ، فقد نظم فريق المبادرة بـبلدية مسقط اجتماعًا ناقش فيه خطة العمل الداخلية التي تستهدف كافة الموظفين بمختلف قطاعات العمل البلدي؛ للتعريف بأهمية المبادرة في تحسين الأداء والإنتاجية؛ من حيث تعزيزها لرأس المال البشري، واستدامة مجالات العمل الإداري والارتقاء به بين كافة الوحدات.

حيث جاء تشكيل فريق العمل الخاص بتطبيق مبادرة التدوير الوظيفي في بلدية مسقط بهدف موائمة المتطلبات التي وضعها الفريق المركزي المعني بالإشراف على المبادرة في  وزارة العمل وذلك بالتنسيق مع كافة وحدات الجهاز الإداري للدولة، والتي تقتضي بطبيعة الحال التعريف بأهداف التدوير الوظيفي للوحدات، ومنافعها على مستوى الموظفين، بالإضافة إلى توضيح الضوابط الخاصة بتطبيق المبادرة، وأنواع التدوير الوظيفي التي سيتمكن من خلالها الموظفين التسجيل بالمنصة وفقًا لتلك الضوابط.

كما ناقش فريق العمل آلية تطبيق المرحلة الأولى للتعريف بالمبادرة،  وذلك من خلال أهمية وضع جدولة لعقد سلسلة من اللقاءات التعريفية للموظفين، ونقل الأثر التدريبي الخاص بتفاصيل المبادرة، مع وضع الحلول المناسبة لتجاوز التحديات التي قد تعترض التطبيق الفعلي لاستخدام منصة التدوير الوظيفي، ناهيك عن مناقشة أهمية التنسيق مع الفريق المركزي لتطبيق مبادرة التدوير الوظيفي بوزارة العمل؛ وذلك من أجل تشكيل شبكة إعلامية موحدة بمعية كافة الوحدات الحكومية،  وتنفيذ خطة موحدة تركز على بناء الصورة الذهنية، وإدارة المعرفة بنحو متوازي وموحد بين جميع الوحدات؛ ضمانًا لتطبيق وحوكمة متطلبات المبادرة.

يذكر بأن مبادرة التدوير الوظيفي جاءت بغية تسهيل عملية إنتقال وحِراك الموظفين في القطاع الحكومي ما بين الوحدات الحكومية وداخل الوحدة نفسها، وذلك بما يخدم تنمية الكفاءات البشرية في القطاع الحكومي وتمكينها بمهارات المستقبل، وينصب في الوقت نفسه في مصلحة العمل وتقديم الخدمات المجتمعية، بما يضمن المواءمة الكاملة والانسجام التام  بين كافة الوحدات.