المركز الإعلامي

انطلاقاً من المساعي الحكومية الرامية لتمكين الموارد البشرية في وحدات الجهاز الإداري للدولة والارتقاء بها لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية لهذه المؤسسات. عقدت بلدية مسقط بالتعاون مع وزارة العمل حلقة عمل مشركة استعرضت فيها المنظومة الوطنية لإدارة التغيير والابتكار والدليل الاسترشادي للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بحضور رئيس بلدية مسقط سعادة أحمد بن محمد الحميدي وعددا من مسؤولي البلدية وذلك بقاعة المجلس البلدي لمحافظة مسقط بدارسيت. 

حيث قدمت وزارة العمل عرضا مرئياً حول المنظومة الوطنية للابتكار وإدارة التغيير والتي تهدف بالدرجة الأولى إلى المساهمة في تشكيل بيئات عمل حكومية داعمة للابتكار وإدارة التغيير؛ وذلك من خلال التركيز على نشر الثقافة حول أفضل الممارسات الإدارية الرامية لتجويد الأداء الفردي والمؤسسي إلى جانب الاستفادة من البحوث العلمية والدراسات وتوظيفها في تطوير الأداء الحكومي. 

وتهدف هذه المنظومة إلى تحقيق التناغم والتكامل في كافة وحدات الجهاز الإداري، وتسهم في رسم خارطة للعمل الإداري من شأنها التركيز على نقاط التفوق وتعزيزها وفرص التحسين في المجالات الإدارية، وتوجيه التطوير والتدريب وفق الاحتياج الفعلي في وحدات الجهاز الإداري للدولة؛ بما يحقق الاستثمار الأمثل في رأس المال البشري. إلى جانب الاستفادة من الدراسات والبحوث من خلال تسخير النتائج التي توصلت لها هذه البحوث وتطبيقها على أرض الواقع وفق منهجية علمية، والاستفادة من تجارب القطاع الخاص في تطوير أنظمة العمل الإداري الحكومي؛ بما يخدم تبادل المعرفة بأفضل الممارسات الإدارية الناجحة في مجالات متعددة منها إدارة التغيير والتعاقب الوظيفي وإدارة المخاطر والدوام المرن وغيرها. 

وتسهم منظومة الابتكار وإدارة التغيير في تعزيز والارتقاء بمؤشرات الإجادة المؤسسية لمختلف الوحدات، والذي من شأنه رفع مستوى الإنجاز في العمل الحكومي. 

وتضمنت حلقة العمل كذلك استعراضا للدليل الاسترشادي للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والذي يركز على أفضل الأساليب الإدارية والممارسات الفضلى التي تساعد الجهات الحكومية على التخطيط الإيجابي والفاعل لمواردها البشرية وفقا لاحتياجها الفعلي، ووضع خطط مستقبلية لمتطلباتها من القوى العاملة، ورسم خطط التعاقب الوظيفي بما ينعكس إيجابا على تطوير بيئة العمل وزيادة معدلات الرضا الوظيفي الذي يؤثر في تجويد العمل وتحسينه. حيث تطرق الدليل إلى عدد من المحاور منها أهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ودوره في تعــــزيـز الأداء العـــام للمـؤســسـات الحكوميــة وتحــسـيـن جودة القرارات الاستراتيجية وماهية متطلبات تنفيذ التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية ونموذج التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في الجهات الحكومية. 

جدير بالذكر أن بلدية مسقط تتبنى عددا من الممارسات الإدارية التي تستهدف في مكوناتها الاستثمار الأمثل لمواردها البشرية لاسيما في مجال إدارة التغيير حيث شاركت في دراسة حول واقع التغيير الاستراتيجي في بلدية مسقط إلى جانب مشاركتها عدد من المجالات الأخرى التي تعنى بها المنظومة.